Meet jij de juiste dingen?
In onzekere tijden gaan we vaak meer meten. Want meten = weten. Maar meet je ook de juiste dingen? Een voorbeeld. Bij een groot internationaal bedrijf werden met een prikklok de gewerkte uren bijgehouden. Dat gebeurde in de fabrieken, dus het hoofdkantoor deed dat ook. Solidair, goed voorbeeld. Iedereen prikte ’s ochtends in en ’s […]
Een geluksboost van 3 maanden!
We kunnen allemaal wel een geluksboost gebruiken op het moment. En er is er één die je toe kunt passen en die drie maanden lang gelukkiger maakt! Nieuwsgierig? Het heet het ‘dankbaarheidsbezoek’ en gaat als volgt: 1. Je bedenkt iemand die veel voor je heeft betekent in jouw leven en die je daar nooit expliciet […]
Corporate Happiness Monitor: Measure what matters!
We weten allemaal dat blije mensen betere resultaten halen. Uit onderzoek blijkt ook dat organisaties met gelukkige medewerkers beter presteren. En toch blijft werkgeluk vaak vaag, ongrijpbaar, soft… Dus laten we het eens wat concreter maken.
Happiness – meetinstrumenten
Op zoek naar wetenschappelijk onderbouwde meetinstrumenten voor (werk)geluk? Kijk dan eens op de site van het testcentrum van Penn University!
Waarom worden zoveel incompetente mannen leiders?
Triggert die vraag jou? Het is de titel van een Tedx talk van Tomas Chamorro-Premuzic (zie video’s). Naast het bijzonder vermakelijke deel waarin duidelijk wordt dat mannen hun eigen vaardigheden een stuk vaker overschatten dan vrouwen, brengt hij een waardevolle boodschap. Als we anders willen leven en werken, streven naar andere systemen en organisaties, dan […]
Why do so many incompetent men become leaders? – Tomas Chamorro-Premuzic
Daag jij jouw team uit tot in hun flow?
Flow is een belangrijk onderdeel van werkgeluk. We kennen het allemaal wel. Dat gevoel waarbij je de tijd vergeet, er niet aan denkt om te eten en niets meer merkt van de wereld om je heen. Volgens onderzoeker Mihaly Csikszentmihaly zijn we dan op ons gelukkigst én halen we de beste resultaten. Belangrijk dus dat […]
Waar ben jij voor uit je bed gekomen vanochtend?
Dat is wat ikigai betekent. Een prachtig concept. De combinatie van waar je goed in bent, waar je voor betaald krijgt, waar je van houdt en wat de wereld nodig heeft. En als je daar invulling aan geeft, dan leef je langer. Met als bewijs de ‘blue zone’ op het eiland Okinawa (waar het is […]
Ben jij verantwoordelijk voor het geluk van jouw team?
Je kunt niemand dwingen gelukkig te zijn. Wel kun je als leidinggevende een enorme bijdrage leveren aan (de kans op) werkgeluk. Ik kwam laatst deze mooie driedeling tegen over verantwoordelijkheden: · Tevredenheid zit hem vooral in de werkomstandigheden (denk aan werkplek, soort werk, beloning, etc). Zolang je in gesprek blijft over wat dan precies tevredenheid […]
‘Wel gelukkiger, niet altijd blijer’
Een prachtige quote van Jaap Peters in het Handboek Werkgeluk die voor mij de kern raakt. Doordat een team in de zorg autonomer kon handelen in hun werk, hadden ze ook hun leven weer meer zelf in de hand. Daar werden ze gelukkiger van. Maar meer autonomie betekent ook dat ze hun problemen niet meer bij […]