Doing the right thing: Measuring wellbeing for public policy – Marie J. C. Forgeard · Eranda Jayawickreme · Margaret L. Kern · Martin E. P. Seligman
Unboss – Lars Kolind & Jacob Bøtter
Corporate Rebels, make work more fun – Joost Minnaar & Pim de Morree
Handboek Werkgeluk – Ad Bergsma, Onno Hamburger & Erwin Klappe
The power of believing that you can improve – Carol Dweck
How to buy Happiness – Michael Norton
Ben je als leidinggevende de schuiver of de veger?
Het is een metafoor die me altijd is bijgebleven. Jack Welch, voormalig CEO van General Electric, gaf zijn kijk op wat een succesvolle leidinggevende doet door een vergelijking te maken met een curling team. Bij curling probeer je een steen zo dicht mogelijk in het midden van een cirkel te krijgen. Er is iemand die […]
63% van de medewerkers krijgt onvoldoende erkenning en waardering, 8% zelfs nooit. Best schokkend toch?
Als het gaat over waardering, dan wordt er door veel bedrijven al snel in de buidel getast. Er heerst het geloof dat mensen het graag terugzien in euro’s. En het effect van die salarisverhoging of bonus wordt vaak overschat. Uit onderzoek blijkt dat salaris niet het belangrijkste is op het lijstje van hoogopgeleiden. En er […]
USE YOUR POWERS FOR GOOD NOT EVIL
Onderzoek toont aan dat leidinggevenden een enorme impact hebben op betrokkenheid en cultuur. Het principe van ‘wat je aandacht geeft groeit’ geldt natuurlijk voor iedereen. Maar voor leiders blijkt dat effect nog veel groter te zijn. De focus die jij als leider legt, wordt namelijk door jouw team met een multiplier effect overgenomen. En dat […]
300% groei in crisistijd. Wat is het geheim van Chip Conley?
Zijn Joie de Vivre boetiekhotels in Californië kregen een enorme klap toen klanten wegbleven als gevolg van de Dotcom crash en 9/11. Toch lukte het de hotelketen om niet alleen het hoofd boven water te houden, maar gedurende de vijf jaar durende crisis zelfs te groeien met 300%. Het geheim? Volgens Conley is de sleutel […]