Onderzoek toont aan dat leidinggevenden een enorme impact hebben op betrokkenheid en cultuur. Het principe van ‘wat je aandacht geeft groeit’ geldt natuurlijk voor iedereen. Maar voor leiders blijkt dat effect nog veel groter te zijn. De focus die jij als leider legt, wordt namelijk door jouw team met een multiplier effect overgenomen. En dat werkt beide kanten op. Dus… use your powers for good, not evil!

Enkele tips ter inspiratie:
· Werk aan de juiste doelen. Die zijn uitdagend en inspirerend. Ze zorgen voor plezier en stimuleren creativiteit. ‘€ 5.000.000 nieuwe omzet van sporthorloges in NL’ inspireert een stuk minder dan ‘Nederlanders helpen met plezier te sporten’
· Focus op talenten en wat iedereen bij kan dragen aan de resultaten. Vooral energie stoppen in verbeteren van zwakke punten of wat er niet goed gaat, levert een stuk minder op dan kijken hoe je iemands sterke punten in kan zetten om doelen te behalen. (psst, deze werkt ook mooi als iemand in je allergie zit 😊)
· Deel jouw lessen. Stel je eens kwetsbaar op en laat zien dat je leert. Daarmee stimuleer je een groeimindset en voorkom je schadelijke cover-your-ass-praktijken!