Mooi voorbeeld van Unilever! Wie volgt?

Al jaren zijn er onderzoeken gaande naar kortere werkdagen, andere werkweken en de effecten ervan op welzijn, werkgeluk, productiviteit en (bedrijfs)resultaten. De uitkomsten zijn bijzonder positief. En toch gebeurt het nog niet op grote schaal.

Het lijkt wel alsof er nog wat overtuigingen in de weg zitten om dit breder uit te rollen. Het onderliggende geloof dat meer beter is? Meer uren meer oplevert? En dat terwijl we toch genoeg voorbeelden en bewijzen zien dat het tijd is om af te stappen van sneller, meer en groter.

Wat nou als ook met dit experiment wordt aangetoond dat een kortere werkweek een betere werk/privé-balans met zich mee brengt? Blijere medewerkers tot gevolg heeft. Die meer ruimte hebben voor creativiteit en innovatie. Productiever zijn. Effectiever. En dat bedrijfsresultaten minimaal hetzelfde zijn of misschien zelfs beter. Durf jij het dan ook aan met jouw organisatie?

Ze zeggen altijd, goed voorbeeld doet volgen, dus… who’s next?