Dag minder werken, hetzelfde loon: Unilever experimenteert met vierdaagse werkweek
Mooi voorbeeld van Unilever! Wie volgt? Al jaren zijn er onderzoeken gaande naar kortere werkdagen, andere werkweken en de effecten ervan op welzijn, werkgeluk, productiviteit en (bedrijfs)resultaten. De uitkomsten zijn bijzonder positief. En toch gebeurt het nog niet op grote schaal. Het lijkt wel alsof er nog wat overtuigingen in de weg zitten om dit […]
Werkgeluk door de ogen van Rob Bogaarts
We weten allemaal dat blije mensen betere resultaten halen. Uit onderzoek blijkt ook dat organisaties met gelukkige medewerkers beter presteren. Maar hoe doe je dat nou, medewerkers inspireren en faciliteren in hun werkgeluk? In deze artikelenreeks worden sleutelfiguren binnen succesvolle bedrijven gevraagd naar hun visie op werkgeluk. Waar mensen blij van worden en welke rol […]
Corporate Happiness Monitor: Measure what matters!
We weten allemaal dat blije mensen betere resultaten halen. Uit onderzoek blijkt ook dat organisaties met gelukkige medewerkers beter presteren. En toch blijft werkgeluk vaak vaag, ongrijpbaar, soft… Dus laten we het eens wat concreter maken.
Doing the right thing: Measuring wellbeing for public policy – Marie J. C. Forgeard · Eranda Jayawickreme · Margaret L. Kern · Martin E. P. Seligman
